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太原严重违法建筑企业按200%缴存农民工工资保证金

新华社太原12月15日电(记者许雄)记者从太原市住房和城乡建设局了解到,太原市将对本市建筑业企业缴存农民工工资保证金实行差异化管理,对守法诚信企业实行农民工工资保证金缴存减免,对违法企业增加缴存。

据介绍,本次对建筑业企业缴存农民工工资保证金管理政策的调整,主要是为进一步减轻相关诚信企业资金负担,规范工资保证金缴存管理。

在试用期解除劳动合同的前提是劳资双方明确约定了试用期,并且双方处于试用期间,超过试用期不能再以不符合录用条件这个理由解除。用人单位以“不符合录用条件为由”解除需注意几个事项。第一、需有录用条件的相关约定,否则难以说明员工不符合录用条件。常见问题是用人单位录用劳动者时未告知录用条件,所以对于录用条件应当明确具体,并附有达到录用条件的标准,且要公示告知;《劳动合同法》第三十九条在试用期不符合录用条件的可解除劳动合同,但是 “录用条件指什么”规定较为概括,比如用人单位在招聘公告中发布的招录条件能否等同于录用条件,用人单位发布的岗位职责能否等同于录用条件在实务操作中争议较大。一般情况下,用人单位并没有单独约定录用条件,通常是提供招聘公告中的招录条件或者岗位职责主张就是录用条件,包括岗位名称、岗位要求、工作内容等,如果用人单位的招录公告已经明确了工作岗位要完成什么样的工作,比如要具备团队协调能力、要掌握某项工作技能、全年要完成多少业务量等,对工作条件约定相对具体的话,可以视作为是一种录用条件。但是鉴于招录和试用毕竟属于两个不同的程序,希望企业还是要在劳动合同中明确约定录用条件,这样更有利于企业对劳动者的考察;第二、用人单位认为劳动者不符合录用条件,应当有一个考核和考察过程。试用期用人单位考察什么,是在劳动者基本符合招录的硬性条件后,具体考察员工的工作能力、交际能力、团队协作能力,主要是岗位适配性,另外也考察能否融入企业,能否适应用人单位的管理方式,因此试用期是对劳动者 “综合素质”的考察,更注重内在素质的考核,因此录用条件是主观条件和客观条件的结合,如何衡量劳动者是否具备团队协作能力、是否适应企业文化等综合素质,具有一定的主观性,为了保证试用期考核的公正性,法律往往需要用人单位对劳动者在试用期的工作表现制定一定的考核程序,并且要严格按照考核程序的要求来逐项对劳动者进行考核,比如自评、民主打分,领导测评,考核结果告知,劳动者申辩等,只有经过这些程序,我们才能对用人单位的考核作出一个外在的评价,当然对于用人单位如何考核劳动者,有时属于用人单位的自主权范畴,法院不宜介入过多,否则会限制用人单位的人事管理权,不利于企业的自主管理和发展。第三、对于劳动者不符合录用条件,应由用人单位承担举证责任。主要是用人单位需根据录用条件对劳动者进行了考核,考核结果是否告知了劳动者。员工是否签字并不影响考核结果,但是最好有员工签字确认。因此对于用人单位而言要保存好试用期考核的相关书面材料,便于发生纠纷时能够提供完整的证据。

用人单位以该理由解除劳动合同时,法律规定了严格的解除程序。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从上述规定看,用人单位需承担实体和程序上的双重义务包括:1、劳动者能不能胜任工作,用人单位要有考核制度并且公示;2、考核结果有当事人签字确认;3、经过考核证明劳动者不能胜任工作时,还要有经过培训和调整岗位的前置程序,仍不胜任工作才能解除;4、在解除时间上用人单位需提前三十日通知劳动者解除,如果未提前三十日通知,还要多支付一个月工资作为补偿。

中国妇幼保健协会副秘书长王玲

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有网友为此留言质疑张艺谋享受特权。↓

但是试用期解除如果判决继续履行存在的问题:一是对于试用期劳动者判决继续履行,相当于否定用人单位通过试用期进行考察、评价劳动者的选择权,造成劳动者与用人单位用工目标之间的不匹配;二是继续履行会引发后续纠纷,再加上诉讼周期长,出现劳动者要求支付诉讼期间工资、用人单位再次解除等后续诉讼,用人单位需承担诉讼期的用工成本,同时连环诉讼严重浪费司法资源,也不利于和谐劳动关系的建立。如果判决支付经济赔偿金,既对用人单位违法解除行为进行了处罚,又通过赔偿金补偿了劳动者失业及再就业的损失。因此对于劳动合同试用期解除后的处理,应严格限制继续履行的适用范围,以赔偿金的补偿方法作为原则。这样可以避免双方因继续履行而陷入后续的缠诉。

与此同时,对在各有关部门的执法检查或受理的投诉、举报和信访案件中发现存在拖欠工程款或农民工工资等违法行为,或存在拒不落实建筑用工实名制管理等保障农民工工资支付制度和政策的上述企业,立即取消相应保证金减免优惠政策。对上述违法行为情节严重,被记入企业信用评价和拖欠农民工工资“黑名单”的,将依法实施联合惩戒,并提升工资保证金缴存额度至应存金额的200%。

不少网友也纷纷留言,称自己也在被护送的队伍中,并向交警致敬。↓

中国乳制品工业协会常务副秘书长刘超

随着国家政策方针的指引,人们对母婴健康生活愈加重视。同时在消费升级的驱动下,母婴市场正呈现出产品类型全面化、产品功能细分化、消费场景丰富化、消费需求多元化等显著特点。峰会还举办了两场不同主题的分论坛,在“母婴行业的健康与未来”的分论坛中,由伊利集团副总裁赵昕、中国保健协会食物营养与安全专业委员会常务副会长兼秘书长孙莉、中国下一代教育基金会关爱母婴成长基金秘书长王立华、上海育博营养食品有限公司产品总监白春丽参加,他们就2019年母婴产业格局变化、消费升级、互联网与产业融合等多方面分享了自己的观点。

活动分论坛一:“母婴行业的健康与未来”

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在劳动合同试用期,用人单位经过试用后,认为劳动者从工作能力还是团队协作等方面均不能胜任工作岗位要求,通常会以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同。何谓“不能胜任工作”,法律没有明确规定。劳动行政主管部门早年在劳动法的行政解释中,作了如下界定:“不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成”。但是上述解释只是对于有定额工作的岗位可以适用。实践中许多工作是无法量化考核,比如编辑、策划、管理等岗位,从事的是文字性、综合性工作,是否胜任工作没有客观标准衡量。有的用人单位通过建立评分制,根据民主测评的得分来判断是否胜任工作,但是这种测评的客观性和实际效果仍有待研究。“不能胜任工作”更多是一个主观判断,对于用人单位而言,如果设定过细的衡量标准将不利于发挥用人单位的管理自主权,如果设定的衡量标准过于原则,又会给予用人单位太大的自主权,可能会侵害到职工的权益。因此这种规则的设计不仅是一个法律问题,同时也是一个管理学问题,需要进一步明确判断标准。

“2019年我国的婴配粉也取得了不俗的成绩。从质量安全方面,婴配粉质量安全继续领先,生鲜原料乳抽检合格率连续多年保持在99.7%以上,婴配粉质量合格率居行业之首。”刘超说,从市场方面,通过品牌引领,国产婴配粉品牌集中度越来越高,大品牌表现突出,国产婴配粉的销量计算已经达到市场的70%以上;国际竞争加剧也促进了婴配粉的发展;同时婴配粉企业产品不断创新,产品结构不断升级。

活动分论坛二:“母婴行业的创新与发展”

张艺谋赶火车真让警车开道享特权?

视频中除了讲述高速交警护送游客顺利返程的内容,还有张艺谋对交警的真心感谢:谢谢,真的辛苦。↓

@黑龙江高速交警 上述微博配有一段视频↓

纵观2019年是母婴行业创新融合升级的一年。伴随着新一代母婴消费者的壮大、消费结构升级,母婴企业只有及时把握行业趋势,抓住年轻消费者,才能在未来源源不断地获得引领发展的核心动力。央广网一直关注母婴行业发展的趋势,倡导积极向上、创新不已的行业发展观念,希望凝聚多方力量,突破边界,为母婴行业找到更广阔的发展空间。

在发出上一条微博20分钟后,陈婷又发了一条微博,称“事情是这样的”,并分享了黑龙江交通广播微信公号上29日下午推送文章截图。

这篇《今日亚布力、雪乡滞留旅客1.5万余人,大导演张艺谋也在其中!省高速交警风雪中护航!》的文章提到,“今天,全省普降大到暴雪。省内大部分高速公路很快被大雪覆盖,各主要高速处于封闭或限行状态。亚布力、雪乡滞留游客1.5万余人。黑龙江省公安厅高速公路交通管理局哈牡大队风雪中将滞留游客护送至哈尔滨,大导演张艺谋也在其中!”

对在建筑市场监管公共服务平台和国家、省、市信用信息共享平台未查询到近一年内存在违法转分包等不良行为信息的企业,按不同等级,分别给予免予缴存农民工工资保证金、按20%缴存和按50%缴存的优惠政策。

另外,官方还发布了一款《勇者斗恶龙》主题的圣诞贺卡,一起来欣赏一下,顺便提前祝大家圣诞快乐吧!

现在,我国婴配粉市场质量稳定,品牌可信,产品创新、品种齐全。中国宝宝不用再出国门就可以选择优秀、优质、安全的食粮,让我们以品质守护未来,以品质践行社会责任,以品质振兴中国乳业。

中国乳制品工业协会常务副秘书长刘超在发言中提到,母婴产品中婴幼儿配方乳粉是重要的产品,它关系到千家万户的幸福,关系到国家民族的未来,一直以来为政府、社会、消费者所关注。2019年,国家提出大力实施国产婴幼儿配方乳粉品质提升、产业提升品牌培育的行动计划,国产婴幼儿配方乳粉产量逐步稳定,产品质量安全可靠,品质稳步提升,消费者的信心和满意度明显提升,产品结构进一步优化。

此外,以“母婴行业的创新与发展”为主题的分论坛,由贝康国际创始人兼CEO向华、山姆大叔教育集团总裁兼合伙人小鹿林子、华东理工大学商学院副教授、中国心理学会正年学组委员陈亮,NYC纽约国际儿童俱乐部教研副总裁孙一飞共同参与,在论坛中他们表达了自己的看法,母婴行业在不断变化,但消费人群始终年轻,随着90、95后新晋爸妈成为母婴行业的消费主力军,整个行业出现新的消费需求。新母婴用户对于母婴产品及服务的安全性、精品度和潮流性都有较高要求,创新成为母婴行业发展的新方向。

关于解除劳动合同的法律后果,《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除劳动或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该条规定了继续履行优先加赔偿金垫后的违法解除后果。如果用人单位试用期解除违法劳动合同,那么是否要必须判决继续履行,判断不能继续履行劳动合同的标准是什么。关于劳动合同不能继续履行的判断标准,北京高院出台会议纪要专门做了明确,劳动合同确实无法继续履行主要有以下情形:(1)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散的;(2)劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;(3)劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的;(4)劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性(如总经理、财务负责人等),且劳动者原岗位已被他人替代,双方不能就新岗位达成一致意见的;(5)劳动者已入职新单位的;(6)仲裁或诉讼过程中,用人单位向劳动者送达复工通知,要求劳动者继续工作,但劳动者拒绝的;(7)其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。劳动者原岗位已被他人替代的,用人单位仅以此为由进行抗辩,不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。

就在今天下午3时许,黑龙江省公安厅高速公路交通管理局在官方微博@黑龙江高速交警 中称,12月28日晚开始,黑龙江省普降大雪,省内大部分高速公路很快被大雪覆盖,各主要高速处于封闭或限行状态。黑龙江高速交警启动恶劣天气应急处置预案,将滞留游客护送至哈尔滨,1.5万游客顺利返程。

中国医药新闻信息协会儿童安全用药分会近年来也围绕儿童用药问题开展了一系列工作。通过课题研究、国际交流、科普宣传,增强公众对儿童用药的安全意识。未来,将就儿童用药的问题开展深入的研究,提出对策建议。

3、试用期违法解除劳动合同判决继续履行劳动合同的标准

还有不少网友称不要在意那些“喷子。”↓

原国家食品药品监督管理局新闻宣传司副司长申敬旺在主旨发言中表示,儿童是社会的未来,是国家的希望,儿童安全用药也是近年来社会普遍关注的热点问题。目前我国儿童用药还存在着安全意识薄弱、市场不规范、品种数量少、药物不良反应率高等问题。近年来各部门高度重视儿童用药的发展,并采取了一系列的措施鼓励支持研制儿童用药,取得了一定的成效。新修订的《药品管理法》对儿童用药品问题作了重点表述:国家采取有效措施,鼓励儿童用药品的研制和创新,支持开发符合儿童生理特征的儿童用药品新品种、剂型和规格,对儿童用药品予以优先审评审批。

原国家食品药品监督管理局新闻宣传司副司长申敬旺

昨晚22时45分,张艺谋妻子陈婷在微博晒出一张张艺谋和女儿在火车上吃泡面的合照,配文:“感谢龙江高速交警和哈尔滨火车站,让我们顺利赶上了火车,吃上了晚饭。”

针对质疑,陈婷在微博下评论称:“请看后面一条微博,交警在大风大雪天气下平凡护送了1.5万人,我们只是其中几个而已。”↓

此次调整明确,享受减免政策的企业,须连续三年未发生拖欠农民工工资行为,能有效落实建筑用工实名制管理、工资专户分账管理、总承包单位按月代发工资等保障农民工工资支付的各项制度措施。

2、劳动者“不能胜任工作”解除

中国妇幼保健协会副秘书长王玲在峰会现场发言并讲到,新中国成立70周年以来,有一支近64万的妇幼健康团体队伍,为全国8.7亿的妇女儿童进行了医疗健康保健的服务,使中国儿童的生存权、健康权和发展权得到了充分的保障。中国妇幼保健协会自2009年11月16日成立以来,针对行业中的难点、热点和基础的问题组织探讨与前行。同时,协会还在在国家产儿科服务、儿童健康保障及产后母婴康复等方面开展了多个重要的工程项目,切实推动了我国的妇幼健康事业。

文章提及,张艺谋导演近日一直在雪乡拍摄电影《悬崖之上》,29日张艺谋和工作人员共开着三辆车要回北京,但是遇到大雪封路。他说,对龙江的高速交警特别感谢,他分别与护送的交警合照。

1、劳动者试用期“不符合录用条件”解除